导语：治理职员把握进步前辈的理念、信息以及资源，技能职员具有解决问题需要的东西以及要领，一耳目员最轻易感知到问题、提出的问题最能切中关键、更有实效。山东临工经由过程联合三者上风，以“一全二创三联合”立异模式阐扬出了团队最年夜战斗力。

200多平方米的邱峰事情室内，两台AGV智能小车正于轨道上欢畅地行驶着。这类由邱峰自立研制的智能小车，可以把零部件自立输送到所需岗亭，今朝，已经有100多台邱峰主动扶引运输车运用在山东临工各车间流水线。而于邱峰主动扶引运输车以外，另有王鹏飞冲床主动接料装配、乔良雨变速箱体主动转运装配、陈明全尾气主动抽排装配、张于才干能搬运机械手等60多项以临工人名字定名的庞大立异结果。那末，这一切是从何而来的呢？

约莫从2012年最先，项目机械市场永劫间于低谷中倘佯，这促使打造商们加速了成长模式的转型。面临宏不雅经济以及项目机械行业的新常态，山东临工董事长王志中于总结出产现场技能改造、连续立异有用做法以及经验时，创举性地提出了“一全二创三联合”成长模式。

“一全二创三联合”的焦点就是立异，其内在于在“全员介入立异，对峙治理立异与技能立异同步成长，治理职员、技能职员、出产职员三者相联合结合立异”。王志中出格夸大说：“立异更多需要交融各方气力，治理职员把握进步前辈的理念、信息以及资源，技能职员具有解决问题需要的东西以及要领，一耳目员最轻易感知到问题、提出的问题最能切中关键、更有实效。经由过程阐扬三者上风，做好联合事情，就能扬长避短，到达‘1+1+1 3’的效果，进而阐扬出团队最年夜正能量。”

可以说，这一模式的提出，是王志中针对于其时严����Ϸapp重的经济形势以及传统财产的守旧研发模式而提出的战略突围，也是新常态下山东临工开启“二次创业”的动力暗码。它年夜年夜加强了山东临工的立异驱动力，使企业加速了转向内在式成长程序。可是，将一个准确的立异成长理念酿成企业员工自发的步履，其实不是一件轻易的工作。为了推进“一全二创三联合”立异模式，山东临工提出了“建制、搭台、创气氛”的事情思绪，并自上而下奉行开来。

于硬件方面，山东临工在每一个出产车间都设置了Kaizhen Shop（改良超市），配备了切割、焊接、机加工、装置等装备以及东西，和各类改良用质料，利便员工随时举行建造以及实验。软情况上，临工将立异纳入绩效激励，各项“奖励”也细化可行——所有核准、公示的工程，不只挂牌展示，还作为小我私家成就计入档案，作为往后评比进步前辈、查核晋级、评定职称、聘用职务等的依据之一；对于立异工程“只奖不罚”，答应掉误，鼓动勉励斗胆测验考试，勇于立异；经由过程各类情势按期发布立异人物、立异结果，并借助社会媒体的气力广泛流传，晋升员工的自我得到感。

“一全二创三联合”模式很快就引发出了临工人全员立异的热忱，涌现出了一多量认识机、电、液、节制等技能的立异能手。于主动化程度晋升、出产效率提高、产物品质保障、成本优化、劳动情况改良等具备庞大鞭策意思的技能改造工程上，山东临工从第一年的33项，到第二年的350项，再到第三年的1624项，实现了几何级增加。短短几年，立异就已经然深切临工人的心田，成为一种职业习气。不管下层照旧高层，不管出产照旧治理职员，他们都习气了自动介入技能改造，习气了哄骗脑筋风暴等模式觉察改造工程，习气了自组技能改造团队，协同攻关解决难题。“于如许的情况下，只有你想，只有你敢，一切皆有可能。”说到“一全二创三联合”立异模式的推进结果以及临工人敢于立异的热忱，山东临工总司理文德刚眼中尽是自豪。

而于立异治理模式的鞭策下，临工人的立异也慢慢进级。从被动立异，到自动立异；从纯真的技能职员立异，到技能职员与下层职员、治理职员的协同立异；从个体出产环节的立异，到逐渐笼罩整个出产范畴的立异；从纯真的技能立异，到技能立异与治理立异并举……真正做到了“人人有威力立异，事事有立异空间”。

几年的磨砺以及结果，也让“一全二创三联合”立异模式慢慢获得了各级带领、行业以及社会的存眷以及承认。2014年5月，原中共中心政治局常委、中纪委书记王岐山同道到山东临工考查，于具体听取了山东临工“一全二创三联合”勾当的报告请示后，对于山东临工鼓动勉励全员立异、连续鼎新的做法赐与了充实必定。王岐山指出，人材以及技能立异是企业的焦点竞争力，必需尊敬员工的创始精力，调带动工立异踊跃性，经由过程对峙不懈的起劲，使咱们的技能程度以及治理程度不停提高。

如今，走进山东临工任何一个出产车间，你都能真切而深刻地感触感染到浓郁的立异热忱与豪情。山东临工总司理助理、战略企划部部长徐进永对于此感叹说：“时间是最佳的证实。临工这几年可以或许真正走于行业前列，就于在‘一全二创三联合’立异模式的实行。”

正如王志中早前所说，一个企业要想不被裁减，独一的要领就是不停地立异求变。“企业真实的立异是全员性的立异。对于在企业来讲，开动企业内因才气制造动能，经由过程企业内部立异求变，晋升企业所有员工配合的思索以及摸索，才气让企业的成长之路越走越宽。”