本年9月尾，中联重科披露股权激励规划。详细看来，本次股权激励规划拟向1231名激励对于象授予权益共计3.81亿股，占公司股本总额76.25亿股的5%，来历为公司向激励对于象定向刊行的A股平凡股。

根据规划，股票期权及限定性股票各占全数拟授出权益的50%。股票期权的行权价格为4.57元/股，限定性股票授予价格为2.29元/股。激励对于象包孕公司董事、高级治理职员、焦点要害技能及治理职员，及公司董事会以为需要举行激励的员工。

值患上存眷的是，本次股权激励将分为三期行权息争除了限售。行权息争除了限售的公司事迹查核方针为：第一期公司2017年净利润为正、且不低在2017年度偕行平均净利润；第二期、第三期则是2018年、2019年公司净利润为正，且别离较上年度净利润增加10%或者以上。

11月7日为中联重科2017年股票期权及限定性股票激励规划的初次授予日。当日晚间通知布告显示，中联重科董事长兼CEO詹纯新获授的股票期权以及限定性股票各288.85万股。当日中联重科收盘价为4.55元/股。

此时推出股权激励有何启事？中联重科董事会秘书申柯早前暗示，2012年以来，项目机械行业履历了5年漫长的行业“隆冬期”。2016年下半年起，跟着基建及房地产投资的稳步增加、供应侧鼎新以及“一带一起”政策初见成效，项目机械行业最先慢慢走出低谷，本次推出员工股权激励规划，是中联重科掌握项目机械行业复苏周期，实现公司可连续成长战略方针的主要举措。

中泰证券指出，中联重科本次股权激励范围重大，公司经由过程授予3.81亿股权绑定焦点主干员工，触及公司总人数8.66%，年夜量员工受益在这次股权激励，人均授予近31万股。而此时举行股权激励也彰显公司对于2017到2019年事迹的决定信念。

事实上，2017年以来，中联重科颠末前5年的调解厘革后事迹连续回暖向好。本年三季报显示，前三季度公司累计实现业务支出178.6亿元，净利润为12.8亿元。公司第三季度实现业务支出50.7亿元，实现净利润1.5亿元，净利润同比增加34����Ϸapp0.37%。

中联重科以为，公司本年第三季度的谋划事迹延续了2017年以来项目机械行业连续增加的上升势头，公司深化供应侧布局性鼎新的效果正慢慢闪现，产物立异、营销厘革、治理厘革、办事进级的结果斐然，中联重科已经步入可连续上升通道。